市劳动和社会保障局劳动工资处人士介绍，过去，非全日制用工规定比较模糊，各地又有不同的界定，而新的《劳动合同法》对非全日制用工进行了明确的规定，即指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　该人士介绍，由于非全日制用工一般期限较短，有时甚至是即时给付劳动，即时支付报酬，其合同内容也较为简单，因此，可以订立口头协议，但法律对非全日制劳动者也加以了保护。《劳动合同法》规定，非全日制用工不得约定试用期。因为非全日制劳动者多依靠体力，从事简单的生产和服务，可替代性较强，因此，也更易受到用人单位侵害，更需要法律保护。据介绍，由于非全日制用工的就业方式具有弹性、非全时、流动性的特点，而且非全日制用工的劳动报酬结算周期短，难以实行全日制用工的经济补偿制度，因此，非全日制用工终止后，用人单位可不支付经济补偿。

　　劳动保障部门提醒非全日制劳动者，在获取劳动报酬时要注意，法律规定，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日，在与用人单位签订书面或口头协议前，要注意了解对方工资支付的周期，付出劳动后，要及时询问工资支付的周期，以维护自身的利益。