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千帆竞发春潮涌，人才齐聚正当时。大兴安岭地区“揽才专列”疾驰千里，驶入省内7所目标高校招才引智，“地委书记进校园”引才活动现场人头攒动、异常火爆，巡回招聘会累计签约138人，其中，本科学历124人、硕士研究生学历10人、大专学历4人；教育领域27人、医疗领域13人；大兴安岭户籍72人，占引才总数的52.17%。“揽才专列”满载而归，实现了城市与人才之间的“双向奔赴”。
“边疆虽远，但读懂祖国之后人生会更加精彩！八万里壮美的大兴安岭欢迎同学们扎根创业、筑梦北疆，让青春绽放在祖国最需要的地方！”大兴安岭地委书记范庆华向莘莘学子发出“招贤令”“英雄帖”，鼓励高校学子逐梦兴安热土。
精准化构建“一站式”引才模式
诚意满满，有“备”而来。大兴安岭地区在出台《新时代兴安人才振兴“30”条》的人才新政基础上，乘势而上、主动作为，创新现场报名、现场面试和现场签约的招聘方式，实现“一站式”引才，全面畅通引才渠道。
作为艰苦边远地区，为抢抓人才“春招”黄金期，大兴安岭地委组织部、地区人社局、地区卫健委和地区教育局紧盯人才需求导向、抢前抓早成立教育、医疗等引才工作专班。3月初，结合全区重点产业和重点领域人才需求，广泛收集目标高校毕业生信息，面向全区企事业单位精准征集岗位招聘计划216人。
为引得更多“金凤凰”争相栖息，推动人才从“抢过来”转变为“抢着来”，及时发布引才公告，利用抖音、网站和公众号等平台，全面发动大兴安岭人的微信群、朋友圈等社交平台，面向省内（外）高校毕业生集中进行宣传引导，努力提高岗位吸引力。
严肃工作流程，严格保密规定。考生现场报名资格审查通过后，当天下午组织考生进行面试，按照面试成绩排名现场签署就业协议，首站东北农业大学现场报名251人，参加面试217人，招聘工作持续到第二天凌晨。
精心化打造“多维度”服务体系
严格把握报名、面试和签约等各项引才环节，解锁“多元化”服务菜单，变广大高校毕业生就业“愿景”为幸福“实景”。通过一系列精美招聘展板，图文并茂展现了大兴安岭地区的资源、区位等独特发展优势，活动期间累计发放政策宣传手册2100余册，推介岗位招聘信息4300余条，吸引了诸多高校毕业生前来咨询报名。
坚持分类施策，围绕本地主打综合类人才政策和针对高校毕业生的就业创业政策，为意向高校毕业生送政策、送指导、送信息，拓宽意向毕业生获取人才政策和岗位信息渠道，确保引得进、引得准，满满诚意地体现了大兴安岭地区对人才的尊重和关爱。
一场招聘会，搭建大平台，“地委书记进校园”引才活动助力地企与高校建立了常态有效的对接沟通机制。活动中，漠河市、呼玛县、塔河县和技师学院等与东北农业大学、哈尔滨师范大学等目标高校就大学生实习实训、参观调研、项目合作等达成了初步合作意向，校地、校企合作得到进一步深化。
精细化搭建“全路径”逐梦平台
“双向吸引”得以“双向奔赴”。近年来，大兴安岭加快实施人才强区战略，创新人才引进与职称评审“绿色通道”……此外，还在住房保障、配偶安排、子女入学等方面，都专门制定了相应的政策，为广大人才施展才华、干事创业、开拓未来创造了广阔的舞台和发展空间。
引才聚才的背后，是扎实而具体的精准服务，是大兴安岭以感情留人、事业留人、政策留人、环境留人的务实举措。
4月20日，“地委书记进校园”巡回招聘会在齐齐哈尔圆满收官。大兴安岭地区人才专项资金、补助补贴、人才公寓等“红包”和“福利”逐项兑现和落实，“名医名护”“名校长、名教师、名班主任”系列评选活动正如火如荼开展，“近悦远来”的人才生态正逐步形成，对人才的吸引力与日俱增。
引才只是第一步，后续将强化跟踪服务，持续在打造人才施展才华的平台上下功夫，确保引进人才和本地人才融汇融入，从而促进现代化新兴安建设的高质量发展、可持续振兴！
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