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鸡西市以“杜鹃花”社会工作人才培养计划为核心抓手，从政策保障、能力培育、实践赋能三方面深耕细作，为社会工作人才成长厚植“沃土”，推动队伍从“量质齐升”向“效能凸显”转变，让专业力量成为基层治理提质、民生服务升温的坚实支撑。
政策筑基，为“杜鹃花”培育施好“沃土”
鸡西市将制度创新作为人才培育的首要环节，以清晰目标、优厚待遇、科学选拔，打消社工“后顾之忧”，激发队伍活力。锚定发展方向，在全省率先出台《关于实施社会工作人才队伍建设“杜鹃花”计划推进社会工作高质量发展的行动方案（试行）》，明确到2027年全市社会工作人才总量突破1000人、持社工职业资格证人数达800人的量化目标，为队伍建设划定“路线图”。优化待遇保障，建立社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，对高、中、初级社会工作师分别按最低工资30%、20%、10%发放职业津贴，让“专业水平”与“收入水平”直接挂钩。2025年全市社工职业资格考试报名人数达2191人，较上年翻番，政策吸引力持续凸显。严把入口质量，制定《鸡西市社区工作者优选办法》，将社会工作师资格纳入招聘加分项，优先选拔政治素养优、学历层次高、专业能力强的人才，从源头优化队伍结构，为“杜鹃花”队伍注入“优质基因”。
培育赋能，为“杜鹃花”成长施足“养分”
针对社工队伍“技能短板、考证难题”，鸡西市通过精准化、多元化、常态化培训，推动人才从“新手”向“专家”蜕变。精准辅导破考证难题，邀请省内高级社工师开展考前专项辅导，聚焦考点解析、案例实操，破解考试通过率低的痛点。2025年全市社工职业资格考试通过377人，增幅达76%；社区工作者持职业资格证人数达508人，实现翻番增长，“持证上岗”比例显著提升。多元培训强实操能力，举办社会工作实务、志愿服务项目设计与管理等专题培训班，邀请省社会工作协会理事、省志愿服务基金会秘书长等专家授课，覆盖各类社会工作人才3000余人，内容涵盖民生服务、项目谋划、物业管理等社区治理重点领域，让社工“懂业务、会服务”。常态培训建阵地支撑，建成市、县、乡、村四级社会工作人才培训基地10个，实现培训资源全域覆盖；组建含700余名专家学者、骨干社工、团队负责人的师资库，确保培训“接地气、有实效”，为社工成长提供持续“养分”。
实践赋能：让“杜鹃花”绽放释放“效能”
鸡西市以志愿服务、基地孵化、社会组织为载体，为社工人才搭建实践平台，让专业力量在基层治理中“显身手、见实效”。“领跑”志愿服务提质，以“杜鹃花”计划为指引，推进“专业社工＋志愿服务”全域试点建设，建成2个省级、7个市级试点。“领军”基地孵化增能，依托省级孵化培育基地“益创空间”，重点培育专业社工机构，新孵化2家市级社会工作服务中心，累计建成6家市级、8家县区级社工机构；2024年新孵化社区社会组织664个，全市总量达3381家。经基地指导的项目，先后获第三届全省新时代文明实践志愿服务项目大赛1金1铜3优秀奖；“龙江最美助残志愿服务项目”二等奖1个、优秀奖1个，孵化效能持续释放。“领衔”社会组织创新，以社工人才为骨干打造特色社会组织，零度社会工作服务中心创新“专业人才+社会组织+高校”模式，整合医疗、高校资源参与全国“精康融合行动”，工作经验获民政部高度认可，全国总结会暨推进会在鸡西举办，让“杜鹃花”绽放的经验走向全国。
从政策“筑巢”到培育“赋能”，再到实践“增效”，鸡西市以“杜鹃花”计划为纽带，让社会工作人才在基层沃土中扎根成长、发挥效能。这支队伍既是民生服务的“贴心人”，也是基层治理的“实干者”，正以专业力量为笔，在鸡西基层治理现代化的画卷上，持续书写着为民服务的温暖篇章。
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