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绥化 “金十条”引才 筑梦“寒地黑土”

2022年05月15日07:48  来源:黑龙江日报

近日,绥化市委组织部通过“就业有我·助你前行”全省高校毕业生就业创业公益直播,宣传推介引才政策“金十条”,这是绥化为推进人才兴绥战略、打造人才高地出台的创新举措。在这次推介中,27万余人收看,53家企业参与招聘,绥化市收到简历4100余份。

绥化市人才政策“金十条”,把有限引才资源用在解决人才的“后顾之忧”上。符合条件的人才给予最高15万元的购房补贴,最高10万元的一次性生活补贴,连续3年免费入住人才公寓或每年最高1万元的租房补贴;对到企业工作或自主创业大专及以上人才,连续3年每月给予最高3000元的补贴;对自主创业人才给予3万元的创业补助和最高200万元的创业担保贷款;建立事业编制周转池,拿出400个事业编制为人才“落周转编”,保障人才的未来发展;开通人才就医绿色通道,人才子女义务教育阶段可自主择校,不受学区限制。

“绥化引才政策,彰显了满满诚意,希望今天面试顺利,前往绥化工作让我充满期待。”正在绥化市人民医院面试的哈尔滨医科大学毕业生邹文强说。

绥化从软实力入手,优化人才服务保障环境,做到哪里有人才、哪里就有服务。对在绥工作的人才“量身定制”创业创新、就医优先等11项高质量服务项目。注重全链条保障,组建服务专员队伍,采取全程代办、上门帮办等形式,妥善解决各类问题。探索人才智慧化服务,依托人才服务窗口和人才服务网,推动实现人才需求“一窗受理”、人才服务“一码集成”、人才政策“一卡通办”。加强一对一联系,深化党政领导干部一对一联系服务人才制度。截至目前,市县两级521名党政领导干部与1050名人才“结对子”“交朋友”,常态化开展交流、走访、互动,累计解决人才生活工作中遇到的难题300余个。

方勇毕业于中央民族大学。2020年受人才政策吸引到绥化市卫健委工作,绥化市委组织部为其制定个人成长档案。“单位一把手是我的成长导师,定期培训和传帮带让我迅速成长。”方勇曾主动请缨到望奎县担任隔离点副点长,协助各级有关部门完成转运工作。现在方勇正在驻村,受到北林区兴福镇隆太村村民一致称赞。

绥化市以能力作风建设为引领,在推进“人才兴绥”战略时下好“先手棋”。今年4月,绥化市制定出台《关于实施人才兴绥战略的工作方案》,明确人才兴绥的目标方向、重点任务和推进措施,构建人才兴绥的“四梁八柱”。同时,成立招商引智推进工作专班,建立双招双引联动机制,实施企才共引、产才融合,促进项目、资金、人才等各类资源要素不断汇聚绥化,明确全年签约内资项目资金400亿元、新增高新技术企业30家、建设科技创新平台20家、引进各类人才4000人的全年工作目标。

绥化持续抓好城市功能配套,谋划建设高水平的图书馆、文博馆等设施,提升城市文化艺术层次。建设人才公园、人才大道、人才走廊,集中配置沙龙书吧、艺术空间等服务设施,提高青年人才对城市的归属感。支持组建国际化学校,满足海内外高端人才子女教育需要。实施人才安居工程,多元保障引进人才住房,探索建设人才小镇、人才社区、人才城,高标准建设人才公寓和创业公寓。推进人才公寓改造工程,投资460万元,改造3060平方米、69套人才公寓。

绥化市委常委、组织部部长徐利刃介绍,绥化市研究制定了人才政策“金十条”,以“三顾茅庐”的诚心和“千金买骨”的诚意求才引才,力度空前、突破巨大,彰显绥化对人才的渴求和诚意。绥化市将努力打造人才至上、宾至如归的社会环境,事业聚人、感情留人的发展环境,流动有序、活力迸发的制度环境,让绥化成为各类人才的筑梦之地、追梦之城、圆梦之都。(张鑫宇 陈骁 黑龙江日报全媒体记者董新英)



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